Um levantamento anual feito pela empresa Page Group indica quais cargos estarão em alta em 2022.
A pesquisa feita, indica que cargos ligados à área de tecnologia, comércio eletrônico e inovação e desenvolvimento devem liderar as contratações profissionais em 2022.
A expectativa de retomada de crescimento pós-pandemia, com o avanço no índice de vacinação e retorno das atividades econômicas, está provocando uma busca cada vez maior por profissionais dos setores de Marketing e Tecnologia, responsáveis pela transformação digital. A expansão de empresas em negócios online deve seguir em alta em 2022.
Veja agora a lista com os 15 cargos que terão mais procura e contratações:
1 – Desenvolvedor de software – AgroTechs
O que faz: será integrante do time técnico de desenvolvimento de software, buscando novos produtos e soluções para atender o mercado.
Média salarial: R$ 7 mil a R$ 15 mil + remuneração variável
2 – Gerente de desenvolvimento de negócios
O que faz: é a ligação entre o campo e a empresa, educando os produtores sobre as plataformas e novas soluções, fechando parcerias para melhoria do desempenho operacional.
Média salarial: R$ 15 mil a R$ 25 mil + remuneração variável
3 – Coordenador de mídias e performance
O que faz: cuidará da estratégia de mídia online, com foco em performance, conversão e alocação de orçamento para campanhas.
Média salarial: R$ 8 mil a R$ 12 mil
4 – Especialista em SEO
O que faz: É especializado em melhoria de conteúdo e navegação para sites, comércio eletrônico, com o objetivo de melhorar o tráfego orgânico dentro dessas plataformas. Ajuda a facilitar o acesso dos usuários que buscam por determinado produto ou serviço on-line.
Média salarial: R$ 7 mil a R$ 10 mil
5 – Gerente de suprimentos CAPEX (Despesas de Capitais)
O que faz: É responsável pela aquisição de equipamentos, materiais e serviços voltados a projetos de investimento, o que em geral, apresentam elevado aporte financeiro. O profissional possui como principal contato os setores técnico e jurídico. É um profissional mais experiente, analítico, com grande ligação ao corporativo da companhia e forte habilidade em negociação de contratos nacionais e internacionais de alto orçamento.
Média salarial: R$ 10 mil a R$ 20 mil
6 – Gerente de produção e manutenção
O que faz: Fará a manutenção e controle da produção da indústria. Engenheiros e técnicos de manutenção elétrica, mecânica, metalúrgica e afins. São responsáveis por assegurar a promoção do foco no cliente e na organização, garantindo que os processos internos da companhia entreguem as saídas pretendidas. Possui foco nos processos de produção, análise e tratamento de não conformidades por meio da implementação de ações corretivas e preventivas, com o objetivo principal de manter seus processos produtivos em funcionamento.
Média salarial: R$ 12 mil a R$ 20 mil
7 – Gerente de logística
O que faz: Irá gerir os processos da cadeia de suprimentos. Ele cuida de toda a circulação de serviços, mercadorias e informações a fim de garantir a máxima eficiência para a empresa, dirigindo, melhorando e coordenando o ciclo completo de pedidos, relacionar-se e negociar com fornecedores, fabricantes, varejistas e consumidores.
Média salarial: R$ 12 mil a R$ 22 mil
8 – Product owner (Dono do Produto)
O que faz: Será responsável por descobrir e coordenar a implementação de novidades de mercado e melhorias para produtos da companhia.
Média salarial: R$ 10 mil a R$ 20 mil + variável
9 – Head (líder) de crédito & cobrança
O que faz: Se responsabilizará por garantir bom funcionamento da esteira de crédito e cobrança, assim como gestão de time.
Média salarial: : R$ 20 mil e R$ 25 mil + variável
10 – Gerente jurídico
O que faz: É a figura principal do jurídico das organizações, que atua no consultivo interno, e com olhar do que pode ser evitado, com a finalidade da mitigação de riscos e foco no planejamos das questões preventivas
Média salarial: R$ 20 mil a R$ 30 mil
11 – CMO (Chief Marketing Officer)
O que faz: É responsável pela estratégia de Marketing das empresas, o que normalmente inclui desde o posicionamento da marca, a comunicação com o público-alvo até a atração e retenção de oportunidades de negócio.
Média salarial: R$ 30 mil a R$ 40 mil
12 – Product Marketing Manager
O que faz: Promoverá a divulgação de um produto ou serviço junto ao mercado, mostrando benefícios e o motivo de ser uma solução para alguma necessidade do cliente.
Média salarial: R$ 15 mil a R$ 30 mil
13 – Aquisição de Talentos – PCD
O que faz: Será responsável pela captação estratégica de talentos, atua no processo para encontrar, avaliar e contratar pessoas com potencial para contribuir com a empresa.
Média salarial: R$ 6 mil a R$ 7,5 mil
14 – Analista de Business Intelligence / analista de planejamento comercial – PCD
O que faz: Responsável por coletar, organizar, transformar e monitorar os dados de determinado setor, transformando-os em gráficos, relatórios; identificar gargalos em processos e sistemas de forma a aumentar a eficácia do negócio e gerar dados relevantes sobre tendências futuras para tomadas de decisões estratégicas; analisar dados de companhias concorrentes e identificar quais as estratégias que podem ser aplicadas de forma a aperfeiçoar e tornar a companhia mais competitiva.
Média salarial: R$ 4 mil a R$ 11 mil
15 – Gerente de RH Business Partner
O que faz: Será o responsável pela área estratégica de Recursos Humanos, com foco orientado para pessoas, mas também para o negócio. O BP tem como responsabilidade identificar, aprimorar e implementar soluções de RH para garantir a aderência à estratégia, políticas e procedimentos da empresa. Precisa entender e desdobrar as metas de negócios, recomendando novas abordagens para o desempenho e engajamento das pessoas. É ponto central na criação de programas de RH, participando da tomada de decisões entre líderes multifuncionais, fornecendo conhecimento e soluções locais alinhadas à estratégia do negócio.
Média salarial: R$20 mil a R$ 26 mil – com pacote atrativo e bônus de 3 a 4 salários
